Waarom je mij als zzp UX/UI designer veilig kunt inhuren
Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers en zzp’ers moeten dus samen beoordelen of het werk buiten dienstbetrekking kan. De beoordeling gebeurt op basis van feiten en omstandigheden (o.a. gezag, inbedding en ondernemerschap) — niet alleen op wat er in een contract staat. Helaas zorgt dit voor toenemende zorgen en onduidelijkheid bij zowel freelancers als opdrachtgevers.
Zonder risico samenwerken, conform de wet DBA
Ik voer mijn opdrachten als zelfstandige UX/UI Designer uit in overeenstemming met de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Daarmee bied ik opdrachtgevers de zekerheid dat onze samenwerking voldoet aan de geldende regels.
Waarom mijn werkwijze buiten dienstbetrekking past
Ik lever resultaat, geen loondienst.
We spreken duidelijke deliverables af (bijv. een design-systeem, flows, hi-fi prototypes, usability-rapport). Jij beoordeelt het resultaat, ik bepaal hoe ik daar kom. Dit past bij de toetsing van arbeidsrelaties waarin de manier van aansturen en de resultaatsafspraak meewegen.
Geen gezagsverhouding
Ik werk zelfstandig, zonder functionele aansturing of beoordelingscyclus zoals bij werknemers. Ik organiseer mijn eigen proces (researchopzet, tooling, iteraties) en stem vooral de randvoorwaarden en oplevermomenten met je af.
Niet ingebed in jullie organisatie
Ik gebruik in principe mijn eigen hardware en software (o.a. Figma/Adobe), neem geen HR-taken op me, draai niet mee in personeelsroosters en vervul geen structurele lijnfunctie. Eventuele toegang tot Slack/Teams of stand-ups is puur voor samenwerking rond het project. Dit beperkt organisatorische inbedding.
Ondernemerschap & eigen risico
Ik factureer zelf, bepaal mijn tarief, investeer in kennis en tools, voer marketing uit, en werk voor meerdere opdrachtgevers per jaar. Tussenopdrachtenrisico en kwaliteitsborging liggen bij mij — dat zijn duidelijke ondernemerskenmerken.
Hoe we samen naleving borgen
✔ Opdrachtomschrijving & scope
We leggen doel, resultaat, planning en acceptatiecriteria vast. Focus op resultaatverplichting i.p.v. inzet van uren.
✔ Werkwijze & autonomie
Ik bepaal aanpak, planning en locatie van het werk (binnen logistieke/veiligheidseisen van jullie kant).
✔ Ondernemersmiddelen
Mijn eigen apparatuur, softwarelicenties en verzekeringen.
✔ Facturatie & tarief
Maandelijkse of milestone-facturen o.b.v. vooraf afgesproken tarief; geen loon- of verloonprocessen.
✔ Evaluatiemomenten
Bij langere trajecten checken we periodiek of de feitelijke samenwerking nog past bij buiten dienstbetrekking (dit advies sluit aan bij Belastingdienst-uitleg)
✔ Webmodule (optioneel)
We kunnen optioneel vooraf samen de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie invullen en de uitkomst toevoegen aan de opdracht documentatie.
Overeenkomsten
De overheid keurt geen nieuwe modelovereenkomsten meer goed (besluit 6-9-2024). Bestaande goedgekeurde modellen worden nog gerespecteerd tot uiterlijk eind 2029. Belangrijk om te weten: de beoordeling blijft altijd afhangen van de feitelijke uitvoering. Daarom werk ik met een duidelijke opdrachtbevestiging die onze praktijk borgt en – desgewenst – aansluiten bij bestaande (nog geldige) modelteksten.
Terug naar home
